你是否优先考虑员工的心理健康?

五月是心理健康宣传月! 在2020年这样的一年之后,现在可能是检查你的团队整体健康状况的最佳时机. 全国精神健康联盟表示 五分之一 成年人每年都有心理健康方面的问题. 

澳门星际电子游戏(TCG), 我们服务的非营利组织, 澳门星际电子网投机构, 以及为解决社区复杂问题而不懈努力的慈善合作伙伴. 当工作在一起, 我们经常发现满足项目结果的压力与挣扎结合在一起 他们的 客户的脸会增加压力.

如果你真的想装备你的员工,那就加快你的影响力, 然后开始评估你的组织文化. 这可能包括审视你的领导力和压力(更多关于评估压力的信息请访问我们的博客)和你整个团队的幸福. 

评估你的组织文化可以采取许多不同的形式. 当你开始评估你的组织与心理健康和员工支持之间的联系时,需要考虑以下四个关键方面: 

使用调查工具收集反馈

您的组织准备好进行员工敬业度或满意度调查了吗? 或者可能你收到了反馈,但不知道如何处理收集到的信息? 了解调查背后的目标,并根据数据做出与满意度和员工敬业度相关的决定是至关重要的. 这些调查是很好的工具,为您的组织提供了很好的见解. 然而, 假设您的组织没有后续计划来审查数据并创建机构行动计划. 在这种情况下,您的组织就会错过一个关键的焦点区域. 今天使用的许多调查可以帮助您的组织了解需要改进的关键领域,以及员工对他们所获得的支持的感受.

培养领导能力  

在支持你的全体员工时,你的领导团队和主管之间的关系是至关重要的. 培养从情商和技术层面处理机构内部敏感问题的主管是困难的. 作为一个领导者, 重要的是要关心员工的关系,同时让他们对组织标准负责,以便提供一个成长和支持的环境. 你的领导团队应该创造一个关怀员工的环境,支持员工的福祉. 

考虑这些方面:您的组织是否提供外部培训项目(我们建议 汤森领导力项目 或在 汤森领导力教练和顾问公司)? 你们有健全的主管培训项目吗? 我们建议花时间回顾和反思你是如何进行培训的, 发展中, 支持你的领导,因为他们为你的组织文化定下了基调. 

进行沟通审计 

创造一种交流的文化对于培养一个支持性和关爱性的环境大有帮助. 当缺乏沟通时,信任就会崩溃. 进行审核,看看您的组织是否正在创建一种沟通文化. 组织沟通渠道就像市政厅会议, 普通员工会议, 员工调查, 而机构通讯则被用来衡量员工文化. 另外, 绩效考核, 教练的评论, 离职面谈也能提供有价值的反馈.

也许是时候进行盘点并查看整个组织的共同趋势了. 在您评估组织文化时,所有这些操作都提供了信息和质量数据. 

评估员工福利 

去年对你的员工来说是艰难的一年, 所以,现在可能是时候深入了解一下你的福利计划和员工非正式选择了. 你们有精神健康服务的员工转诊包吗? 你是否为员工提供信息和教育机会?

在COVID-19期间,许多公司创造了新的渠道和途径,以获得急需的支持系统. 虚拟咨询和治疗选项, 灵活的工作时间为父母管理孩子照顾障碍, 而应对疫情的教育建议是值得考虑的选项. 也, 许多组织审查了政策和程序,以确保工作人员在这些困难时期能够获得支持. 当我们开始展望大流行之后的未来时, 你的组织可以继续采取哪些措施? 

在公布, 我们目前正在与一个组织合作,创建一个完整的创伤知情护理模式和框架,重点是为员工的健康提供更多的支持. 我们很喜欢他们的座右铭“通过照顾你来照顾别人”.该模式建立在创造信任的5个核心原则之上, 提供选择, 培养协作, 促进安全, 和授权他人. 此外,该计划还提供了一个持续的质量改进过程(或CQI,我们在本博客中详细介绍通过评估他们的文化,支持他们的员工,调整他们的运营. 

在公布, 我们想帮助你完成任务, 这通常是从照顾好你的员工开始的! 培养健康的员工不一定非得是#心理健康意识月, 减少营业额, 提高生产力和参与度. 你需要帮助评估你的团队吗? 或者你已经知道你的员工人手不够,你已经准备好增加人手了 支持能力建设? 了解更多有关 这里的解决方案, 澳门星际电子游戏 今天!